Har din virksomhet utfordringer med:
- høy turnover
- høyt sykefravær
- lav produktivitet
- manglende kompetanseplan
Ta kontakt!
P.S.
Første konsultasjon er gratis!
Endring er konstant: Teknologisk utvikling og markedsforhold endrer seg raskt. Å bygge en organisasjonskultur som fremmer læring og utvikling av kompetanse gjør bedriften mer tilpasningsdyktig.
Bedriftsrådgivning
«En hjørnestein i alt strategiutviklingsarbeid er å få konstatert lederpersonlighetenes ambisjonsnivå i prosessen». Bengt Karløf: Bedriftsstrategier (1985).
Strategisk kompetanseledelse
«Dette innebærer planlegging, gjennomføring og evaluering av tiltak for å sikre at organisasjonen og den enkelte medarbeider har og bruker nødvendig kompetanse for å nå definerte mål» (definisjon tatt fra Linda Lai: Strategisk kompetanseledelse, 2021)
Kompetansemobilisering
«Arbeidslivsbarometeret til YS viser at det er en betydelig andel av arbeidstakere som sier at de har ferdigheter og kompetanse som ikke blir brukt i jobben. I 2021 var det 45% som oppga at de ofte ikke får brukt sin kompetanse i jobben». (Sitert fra Meld.St.14 (2022-2023) Utsyn over kompetansebehovet i Norge).
Siste fra bloggen
Jeg diskuterer karriereveiledningsamtalen i lys av det sosiale bytte som der skjer
Omtale: Jeg diskuterer karriereveiledningsamtalen i lys av det sosiale bytte som der skjer. Begrepet bytte er bl a hentet fra økonomifeltet, men er også brukt i samfunnsvitenskaper som sosiologi og sosialantropologi. I…
Les merSamtaler om sykefraværet
https://www.nrk.no/sorlandet/samtaler-pa-verkstedet-fikk-ned-sykefravaeret-1.17148133
Les merOm råd og veiledning
Fra opprinnelig tid har råd til konger eller fra konger til sønner (jf boken «Kongespeilet», ca. år 1245) eller til organisasjoner og dens ledere handlet om å prøve å gi…
Les mer